艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。
2020年，是极不平凡的一年。从抗击新冠肺炎疫情到“戴着口罩”抓发展，从迎战特大洪水到决胜脱贫攻坚，从“两项改革”到城乡基层治理……在市委坚强领导下，全市组织系统和广大组工干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实新时代党的组织路线，应战而起、迎难而上，不断将组织资源、组织力量、组织优势凝聚到服务全市发展改革稳定大局上来，为遂宁在成渝地区双城经济圈建设中实现中部崛起提供坚强组织保障。
坚持政治引领把初心使命铸入灵魂
政治是根、思想是魂。
这一年，全市组织部门坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想滋养初心、引领使命，注重从政治效果上考量、谋划和落实工作举措，推动党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
——强化理论武装。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。组织1.3万名干部在线理论学习69万学时，举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中省市全会精神专题培训班100余期、培训党员干部人才5000余人次。开展科级领导干部政治理论水平测试试点工作，将测试结果作为考核评优、提拔重用的重要依据。市直部门1103名科级干部参加首期测试，合格率为76.97%，推动了党员干部领会新精神、投身新实践。
——深化教育成果。建立完善“不忘初心、牢记使命”制度，制定《遂宁市贯彻落实<关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见>实施方案》。建立党委（党组）会议“第一议题”学习制度，要求各级党委（党组）召开会议，原则上“第一议题”安排学习习近平新时代中国特色社会主义思想。制定《主题党日活动实施细则》，让广大党员不断加深对初心使命的理解和感悟。
——加强阵地建设。着力打造学习习近平新时代中国特色社会主义思想主阵地，制定县级党校分类改革“一统双提”策略，建立市、区统筹办学机制，投入6.56亿元建设市、县党校新校区，完善课程、师资准入以及办学质量评估机制，推动全市党校事业面貌一新。
坚持服务大局为大考大战提供保障
疾风知劲草，烈火见真金。
这一年，围绕疫情防控、脱贫攻坚、成渝地区双城经济圈建设等“大考大战大事”，全市组织部门闻令而动，加强组织动员、战时激励，在党群干群共克时艰的时代凯歌中奏响“组工强音”。
——围绕应对疫情防控“大考”，动员5.7万名机关党员干部下网格、打头阵，建立一线临时党支部872个，做实“战时”干部心理关怀，选派363名项目秘书帮助企业抓生产，发挥关工委作用助力复工复学，为夺取“双胜利”提供有力组织保障。
——围绕打好脱贫攻坚收官“大战”，开展“补短板、提满意、强组织”活动，逐户解决问题，确保帮扶工作收好口子、结出硬账。在对口帮扶理县中，建设“三方四地”飞地园区，完善收益分成机制，引进亿元以上项目12个、投资总额109亿元。
——围绕服务成渝地区双城经济圈建设“大事”，创新“毗邻党建”模式，指导遂潼边界镇村党组织“结对子”、商会协会党组织“结远亲”，成功举办“成渝中部地区城乡基层治理论坛”，共同开展人才组团招聘活动，以党建一体化促进发展一体化。
坚持事业为上鲜明选人用人导向
千秋事业，干部为要。
这一年，全市组织部门鲜明市委用人导向，坚持事业为上选干部配班子，不断优化领导班子队伍结构，有计划、有针对性地加强干部培养交流使用，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
——鲜明选人用人导向。注重在重大斗争一线考察识别干部，从疫情防控、脱贫攻坚、优化营商环境等急难险重一线提拔重用县级干部124人、调任5人。完善公务员“互联网+”平时考核机制。
推进职务与职级并行，晋升一至四级调研员232人次、一至四级主任科员1412人次，引导干部以实干为荣、用实绩说话。
——深化“四票制”考核。让了解一把手的人评价一把手，将班子里的正、副职放在不同“赛道”，扩大考核评优的“激励面”。
——抓好年轻干部培养。选派157名优秀干部到吃劲岗位磨炼，推动18名党外科级干部跨层级、跨部门、跨领域交流任职，择优录用选调生、公务员415名，结构更优的干部队伍梯队加快形成。
坚持固本强基以党建引领基层治理
欲筑其室者，先治其基。
这一年，全市组织部门牢固树立大抓基层导向，在全省率先完成镇村“两项改革”，聚焦抓党建促基层治理，不断夯实高质量发展底部根基。
——改革引领。做好两项改革“后半篇”文章，全市乡镇、行政村和村民小组数量分别调减27.5%、41.4%、57.2%，“一肩挑”比例达95.39%。全面完成社区建制调整优化，开展小区党建攻坚行动，符合条件的小区全覆盖组建党组织，选派382名机关党员干部担任问题小区第一书记，老旧小区脱管、脱治问题全面消除。
——经济引领。建立集体经济“两库两引”机制，已入库项目542个、引进资本23.94亿元，入库人才841人、签约职业经理人76名，激发集体经济发展活力。
——项目引领。用好市、县两级2600万元基层治理专项资金，实施阵地亲民化改造、村（社区）党组织书记学历提升等项目55个，促进治理水平提升。
——示范引领。制定党建示范园区建设规程，实施非公企业“红领壮大”计划，推动“两新”组织党组织覆盖率达80%以上，遂宁经开区被评为全省首批“两新”组织党建示范园区。
坚持创新驱动广聚天下英才促发展
人才聚，百业兴。
这一年，全市组织部门紧紧围绕实施人才强市战略，着眼政策、形式、需要，广聚天下英才助力遂宁出彩。
——着眼适应人才竞争形势，出台“新人才十条”，开展“金荷花领军人才工程”等支撑项目，制定最高给予5000万元项目资金等条款，展现爱才重才的遂宁诚意。
——着眼适应疫情防控形势，建立线上线下联动、全年“不落幕”的引才模式，新引进硕博以上及急需紧缺人才800余名，同比增长11.3%。特别是深化“遂宁欢迎‘锂’人才汇聚计划”，在蓉建立飞地研发基地，为中国锂业之都建设强化智力支撑。
——着眼适应乡村振兴需要，开展“乡村人才振兴百村千户示范工程”，5年内培育示范村100个、示范户1000户。推行岗编适度分离等政策，引导6500余名专业人才流向基层，激活乡村振兴人才引擎。
东风浩荡满眼春，万里征程催人急。今年是中国共产党成立100周年、“十四五”开局之年、市县乡领导班子换届之年，大事要事喜事汇集，责任重大、使命光荣。全市组织部门将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委坚强领导下，不忘初心、牢记使命，开拓进取、攻坚克难，为我市“十四五”开好局、起好步，在全面建设社会主义现代化遂宁新征程中提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。
（王伟军全媒体记者王维）
